1. Xây dựng các kỹ năng và phát triển chuyên môn

Nghiên cứu của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) vừa công bố cho thấy năng suất lao động của Việt Nam năm 2013 thuộc nhóm thấp nhất Châu Á – Thái Bình Dương (những nơi có thể thu thập số liệu) – thấp hơn Singapore gần 15 lần, thấp hơn Nhật 11 lần và Hàn Quốc 10 lần.

So với các nước láng giềng ASEAN có mức thu nhập trung bình, năng suất lao động của Việt Nam vẫn có khoảng cách lớn, chỉ bằng một phần năm Malaysia và hai phần năm Thái Lan.

Năng suất lao động của người Việt thuộc nhóm thấp nhất khu vực. Ảnh: AP

Đặc biệt, tốc độ tăng năng suất lao động giảm đi tại Việt Nam. Trong giai đoạn 2002-2007, năng suất lao động tăng trung bình 5,2% mỗi năm – mức cao nhất trong khu vực. Tuy nhiên, kể từ cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu năm 2008, tốc độ tăng năng suất trung bình hàng năm của Việt Nam chậm lại, chỉ còn 3,3%.

Theo một cuộc khảo sát về nhu cầu về kỹ năng với hơn 200 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực du lịch ở khu vực miền Trung Việt Nam, tất cả chủ lao động đều cho rằng sinh viên tốt nghiệp các trường dạy nghề không đáp ứng được yêu cầu của họ. Nguyên nhân là vì thiếu sự tham gia của doanh nghiệp vào quá trình đào tạo.

Tại một cuộc hội thảo diễn ra tháng 8 năm ngoái do Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã tổ chức, báo cáo của Tiến sĩ Bùi Sỹ Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội cho thấy, tình trạng thể lực của lao động Việt Nam ở mức trung bình kém, cả về chiều cao, cân nặng cũng như sức bền, sự dẻo dai. Do đó, người lao động chưa đáp ứng được cường độ làm việc và những yêu cầu trong việc sử dụng máy móc thiết bị theo tiêu chuẩn quốc tế. Hơn nữa, kỷ luật của lao động Việt Nam còn kém so với nhiều quốc gia trong khu vực.

Các số liệu tại hội thảo này cũng cho thấy, năng suất lao động của Việt Nam chỉ đạt khoảng 61,4% mức bình quân của các nước trong khu vực ASEAN, chỉ cao hơn Myanmar và Campuchia, bằng 12% so với Singapore và 22% của Malaysia.

Báo cáo khác mới đây của ILO có chủ đề “Con đường đến Cộng đồng Kinh tế ASEAN 2015: Những thách thức và cơ hội đối với các doanh nghiệp cũng cho thấy,  kỹ năng không đáp ứng được yêu cầu công việc đang là mối lo ngại lớn trong toàn khu vực.

Gần 50% chủ sử dụng lao động trong khối ASEAN được khảo sát đã cho biết người lao tốt nghiệp phổ thông không có được kỹ năng họ cần. Trong khi đó, hơn 50% nói rằng cử nhân tốt nghiệp đại học có được những kỹ năng có ích nhưng tỷ lệ tuyển sinh giáo dục đại học vẫn còn thấp. Các kỹ năng cần nhất là quản lý và lãnh đạo, tiếp đó là chuyên môn và tay nghề, dịch vụ khách hàng.

Thu giữ nhiều sản phẩm trôi nổi không rõ nguồn gốc

Trước đó, vào khoảng 11 giờ 30 phút ngày 5/6, cơ quan liên ngành đã tiến hành kiểm tra hai đối tượng Lương Tuấn Long và Lê Đình Hạnh, cùng sinh năm 1991, ở xã Yên Nam, huyện Duy Tiên (Hà Nam) là nhân viên Công ty TNHH Đầu tư phát triển y tế và Hóa chất VQTech, hai người này đang vận chuyển 5 thùng TPCN trên 2 xe máy gồm 108 lọ thực phẩm chức năng sữa ong chúa nhãn hiệu Costar, 100% Royal Jelly 1.450mg, loại 365 viên và 50 lọ thực phẩm chức năng nhau thai cừu Placenta, VIP Essence of baby sheep, loại 100 viên.

Trung tá Giáp Thành Trung - Đội trưởng Đội chống hàng giả đang kiểm đếm số lượng thực phẩm vừa thu giữ.

Tại thời điểm kiểm tra, cả hai đều không xuất trình được hóa đơn chứng từ chứng minh nguồn gốc số hàng. Đại diện của Công ty TNHH dịch vụ Hạnh Phúc (đơn vị nhập khẩu độc quyền và phân phối sản phẩm sữa ong chúa Costar, 100% Royal Jelly 1.450mg, địa chỉ: số 214/11 Hoàng Văn Thụ, phường 4, quận Tân Bình, TP.Hồ Chí Minh) khẳng định: Toàn bộ 108 lọ TPCN sữa ong chúa nhãn hiệu Costar, 100% Royal Jelly 1.450mg là hàng giả.

Cảnh sát đã tiến hành khám xét khẩn cấp văn phòng làm việc của Công ty Đầu tư phát triển y tế và Hóa chất VQTech tại địa chỉ C24, TT13, khu đô thị Văn Quán, Hà Đông, Hà Nội; đồng thời kiểm tra kho, xưởng sản xuất tại Khu tiểu thủ công nghiệp Đường Ngang, do Trần Như Quỳnh (sinh năm 1987) làm giám đốc, lực lượng chức năng thu giữ khoảng 20 tấn TPCN nghi là giả, kém chất lượng, có thành phần không đúng như doanh nghiệp công bố, gồm nhiều nhãn hiệu: Sữa ong chúa Costar, 100% Royal Jelly 1.450mg, Omega 3 cùng nhiềm tem, nhãn nguyên liệu và máy tính phục vụ sản xuất, buôn bán hàng giả. Cảnh sát cũng đã tiến hành thu hồi các sản phẩm TPCN giả của công ty này hiện được tiêu thụ tại 7 quầy thuốc tại số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.

Tại cơ quan điều tra, giám đốc công ty là Trần Như Quỳnh (sinh năm 1987) khai nhận đã thực hiện hành vi sản xuất, buôn bán TPCN giả từ tháng 10/2014 đến nay. Thủ đoạn của Quỳnh là thành lập công ty rồi đăng ký kinh doanh mặt hàng TPCN có công bố chất lượng sản phẩm tại Cục An toàn thực phẩm (Bộ Y tế). Sau đó, Quỳnh thuê gia công sản phẩm TPCN tại các cơ sở sản xuất, gia công khác, đặt người gia công sữa ong chúa, nhau thai cừu giả, in tem nhãn mang về tập kết tại kho và văn phòng công ty, sau đó chỉ đạo nhân viên dán tem nhãn, đóng sản phẩm và đưa đi tiêu thụ bỏ mối cho các quầy thuốc kiếm lời.

Trước đó, trong 2 ngày 24 và 25/1, cơ quan chức năng cũng đã triệt phá được nhóm sản xuất, vận chuyển, buôn bán TPCN giả với số lượng trên 10 tấn ở Bắc Ninh. Cơ quan công an xác định Nguyễn Thị Hồng Liên (33 tuổi, trú tại thị trấn Hưng Nguyên, TP. Vinh, tỉnh Nghệ An) đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật (sản xuất, vận chuyển, buôn bán TPCN giả) trong thời gian dài.

Liên quan đến vụ việc trên, Trung tá Giáp Thành Trung - Đội trưởng Đội Chống hàng giả, cho biết: hiện cơ quan công an đang hoàn tất hồ sơ để khởi tố vụ án, khởi tố bị can Trần Như Quỳnh về hành vi sản xuất, buôn bán hàng giả. Do Trần Như Quỳnh đang nuôi con dưới 36 tháng nên cơ quan điều tra không áp dụng biện pháp ngăn chặn.

Xử lý vi phạm thế nào?

Cơ quan công an xác định sau khi sản xuất xong, mỗi lọ TPCN có trọng lượng hơn 200gram, sẽ được bán ra thị trường với giá thành từ 200 nghìn - 300 nghìn đồng/lọ. Vì lợi nhuận cao nên nhiều đối tượng bất chấp thủ đoạn làm giả các loại TPCN, nhất là các loại mỹ phẩm làm đẹp, thực phẩm hỗ trợ giảm cân. Thực tế hành vi làm giả, làm nhái này đang gây nhức nhối cho xã hội, các lực lượng chức năng liên tục phát hiện, bắt giữ nhưng việc vận chuyển, tiêu thụ vẫn không giảm. Phải chăng chế tài xử lý chưa đủ mạnh để đủ sắc răn đe, do đó các đối tượng làm giả vẫn còn đất để “lộng hành”

Lực lượng chức năng đang kiểm tra số hàng TPCN giả bị thu giữ.

Trao đổi với luật sư Phạm Thành Tài, Giám đốc Văn phòng luật sư Phạm Danh, Đoàn luật sư TP.Hà Nội cho biết: Nghị định 185/2013/NĐ - CP quy định xử phạt hành chính trong hoạt động thương mại, sản xuất, buôn bán hàng giả, hàng cấm và bảo vệ người tiêu dùng quy định: Đối với hành vi buôn bán, sản xuất hàng giả không có giá trị sử dụng, công dụng, mức phạt tiền từ 500.000 đồng đến 60 triệu đồng. Đối với hành vi buôn bán, sản xuất hàng giả mạo nhãn hàng hóa, bao bì hàng hóa, mức phạt tiền từ 200 nghìn đồng đến 45 triệu đồng. Đối với hành vi buôn bán, sản xuất tem, nhãn, bao bì giả, mức phạt tiền từ 200 nghìn đồng đến 20 triệu đồng.

Ngoài ra, còn có mức phạt tăng thêm đối với hành vi buôn bán sản xuất hàng giả trong các trường hợp: Là lương thực, thực phẩm, thuốc chữa bệnh, thuốc phòng bệnh cho người mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự; là thức ăn chăn nuôi, phân bón, thuốc thú y, thuốc bảo vệ thực vật, giống cây trồng, giống vật nuôi mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự; là phụ gia thực phẩm, chất hỗ trợ chế biến thực phẩm, chất bảo quản thực phẩm, TPCN, mỹ phẩm, chất tẩy rửa, diệt côn trùng, trang thiết bị y tế, xi măng, sắt thép xây dựng, mũ bảo hiểm. Kèm theo đó là các biện pháp áp dụng hình thức phạt bổ sung và khắc phục hậu quả.

Cũng theo luật sư Phạm Thành Tài, thực tế mức xử phạt như vậy là quá nhẹ, bởi vì việc làm giả các loại TPCN này có lợi nhuận rất cao, nên các đối tượng sẵn sàng nộp phạt để rồi lại tái phạm, cần phải có quy định xử lý mạnh mới ngăn chặn được hành vi vận chuyển, kinh doanh vận chuyển hàng giả hàng nhái này, ông Tài chia sẻ.

Theo Báo: Sức Khỏe & Đời Sống

Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc, Trưởng Ban chỉ đạo quốc gia chống buôn lậu, gian lận thương mại và hàng giả vừa có công điện phát động cao điểm đấu tranh chống buôn lậu, sản xuất kinh doanh hàng giả là dược phẩm,mỹ phẩm, thực phẩm chức năng.

Theo công điện, thời gian qua, tình trạng buôn lậu, sản xuất, kinh doanh hàng giả vẫn diễn biến phức tạp, đặc biệt đối với những mặt hàng ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe của người tiêu dùng như dược phẩm, mỹ phẩm, thực phẩm chức năng. Để ngăn chặn tình trạng trên Trưởng Ban Chỉ đạo quốc gia chống buôn lậu, gian lận thương mại và hàng giả (gọi tắt là Ban Chỉ đạo 389 quốc gia) phát động mở đợt cao điểm đấu tranh chống buôn lậu, sản xuất, kinh doanh hàng giả là dược phẩm, mỹ phẩm, thực phẩm chức năng từ ngày 15 /7/ 2015 -15/10/2015

Tổ chức đợt cao điểm chống buôn lậu, gian lận thương mại và hàng giả tại khu vực biên giới, cửa khẩu và trên biển

Theo đó, các Bộ, ngành chức năng, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố tổ chức thực hiện đợt cao điểm đấu tranh tại khu vực biên giới, cửa khẩu và trên biển: Lực lượng Bộ đội Biên phòng, Cảnh sát biển tăng cường công tác tuần tra kiểm soát các tuyến, địa bàn trọng điểm trên bộ và trên biển để kịp thời ngăn chặn, phát hiện, xử lý nghiêm các hành vi buôn lậu, vận chuyển trái phép qua biên giới các mặt hàng dược phẩm, mỹ phẩm, thực phẩm chức năng là hàng giả, hàng kém chất lượng, hàng không rõ nguồn gốc, xuất xứ.

Lực lượng chức năng phát hiện khá nhiều vụ làm giả dược phẩm, thực phẩm chức năng

Lực lượng Hải quan tăng cường kiểm soát tại cửa khẩu và các khu vực thuộc địa bàn hoạt động hải quan; tổ chức đấu tranh phát hiện, bắt giữ, xử lý nghiêm đối với các hành vi vi phạm liên quan đến mặt hàng dược phẩm, mỹ phẩm, thực phẩm chức năng; áp dụng các biện pháp kiểm tra, giám sát chặt chẽ đối với các lô hàng là mỹ phẩm, dược phẩm, thực phẩm chức năng; bổ sung kế hoạch kiểm tra sau thông quan đối với những doanh nghiệp nhập khẩu mỹ phẩm, dược phẩm, thực phẩm chức năng có dấu hiệu nghi vấn gian lận.

Thị trường nội địa, tập trung vào Hà Nội, TP Hồ Chí Minh

Công điện yêu cầu lựcc lượng Quản lý thị trường tăng cường kiểm tra, kiểm soát phát hiện và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm trong hoạt động kinh doanh dược phẩm, mỹ phẩm, thực phẩm chức năng trên thị trường; chú trọng kiểm tra chất lượng hàng hóa trong khâu lưu thông, phát hiện, xử lý nghiêm đối với hàng lậu, hàng giả, hàng hóa vi phạm chất lượng và các hành vi gian lận thương mại; chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng có liên quan tiến hành kiểm tra điều kiện kinh doanh, giấy phép, mặt bằng, niêm yết giá, điều kiện bảo quản hàng hóa,...

Lực lượng Công an làm tốt công tác nắm tình hình, tổ chức đấu tranh với những đường dây, ổ nhóm, xử lý nghiêm những đối tượng chủ mưu, cầm đầu sản xuất, buôn bán hàng giả, hàng kém chất lượng.

Kiên quyết xư lý trách nhiệm người đứng đầu để tình trạng buôn lậu, gian lận thương mại

Công điện cũng nhấn mạnh Thủ trưởng các Bộ, ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố, lãnh đạo các đơn vị phải chủ động, thường xuyên chỉ đạo quyết liệt và chịu trách nhiệm trước Thủ tướng Chính phủ về công tác chống buôn lậu, gian lận thương mại, hàng giả của địa phương, bộ, ngành mình; có biện pháp kiên quyết để xử lý trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương để tình trạng buôn lậu, gian lận thương mại, hàng giả, chuyển giá, trốn thuế xảy ra nghiêm trọng trên địa bàn; chủ động thực hiện các biện pháp phòng ngừa tiêu cực.

Mỹ phẩm không nguồn gỗ,xuất xứ được bày bàn tràn lan

Bộ Y tế tăng cường thanh, kiểm tra thực phẩm chức năng, dược- mỹ phẩm

Cũng theo công điện, Bộ trưởng Bộ Y tế chỉ đạo các đơn vị chức năng: Rà soát công tác quản lý trong giám định, chứng nhận tiêu chuẩn chất lượng,đăng ký lưu hành, cấp giấy phép. Tăng cường thanh tra, kiểm tra việc chấp hành tiêu chuẩn, đăng ký chất lượng, đăng ký kinh doanh, điều kiện kinh doanh đối với các mặt hàng dược phẩm, mỹ phẩm, thực phẩm chức năng. Lực lượng Thanh tra chuyên ngành tăng cường các biện pháp nghiệp vụ nhằm góp phần kiểm soát tốt chất lượng hàng hóa, hỗ trợ các lực lượng chức năng phát hiện, điều tra, xử lý vi phạm. Xây dựng cơ chế chia sẻ thông tin về giấy phép, đăng ký tiêu chuẩn chất lượng,... cho các cơ quan quản lý nhà nước có chức năng kiểm soát nhập khẩu, buôn bán, kinh doanh dược phẩm, mỹ phẩm, thực phẩm chức năng.

Theo Báo: Sức Khỏe & Đời Sống

Xây dựng văn hóa công sở chính là xây dựng một môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, thân thiện và hiệu quả. Từ đó tạo bầu không khí cởi mở giúp nhân viên hứng khởi làm việc đưa chất lượng và hiệu quả công việc lên cao.

        Hiện nay vẫn tồn tại khá nhiều hạn chế trong văn hóa công sở như: đi làm muộn, đi họp muộn, nói chuyện riêng trong giờ họp, trang phục không phù hợp khi đến công sở, tác phong làm việc không chuyên nghiệp, chưa giữ vệ sinh chung, hút thuốc lá, thiếu ý thức trách nhiệm với công việc được giao… đã làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc, đến đồng nghiệp, đến bộ mặt doanh nghiệp.

       Ở một số doanh nghiệp có hạn chế là do tinh thần tự quản, tự giác của nhân viên còn thấp, do tính ỷ lại, đùn đẩy trách nhiệm trong công tác, thiếu nhiệt tình, nhiệt huyết trong công việc, tâm lý làm cho có làm, làm cho xong việc… Một số ít là do chưa biết nhận thức phải làm như thế nào để có những hành vi, ứng xử văn minh, lịch sự nơi công sở.

       Một số ý kiến nhỏ được rút ra từ thực tế nơi công sở phần nào hạn chế bớt những mặt chưa được trong thực hiện văn hóa công sở tại nơi làm việc như sau:

- Đến công sở làm việc ăn mặc phải gọn gàng, phù hợp, đi đứng nhẹ nhàng, đặc biệt tránh đi giầy dép tạo ra tiếng ồn quá lớn làm ảnh hưởng đến môi trường làm việc chung.

- Luôn ý thức giữ gìn vệ sinh sạch sẽ, sắp xếp gọn gàng, ngăn nắp bàn làm việc, phòng làm việc, giữ vệ sinh công sở sạch như giữ vệ sinh ở chính nhà mình.

- Không lạm dụng máy tính cơ quan vào những trò tiêu khiển trong giờ làm việc, vừa ảnh hưởng đến năng suất công việc, vừa tạo thói quen xấu cho bản thân.

- Điện thoại nên để ở chế độ rung hoặc im lặng, tránh gây tiếng ồn ảnh hưởng đến đồng nghiệp và ảnh hưởng đến không khí làm việc yên tĩnh tại cơ quan.

- Gõ cửa trước khi vào phòng sếp hay bất kỳ phòng nào khác.

- Trong công việc, khi trả lời điện thoại cần nói năng mạch lạc, rõ ràng. Tuyệt đối tránh dùng ngôn từ tục tĩu tại nơi làm việc trong quá trình giao tiếp, không nói quá nhanh, quá chậm, quá nhỏ hoặc quá lớn, không xen vào chuyện người khác, không cướp lời người khác khi nói.

- Cần thực hành đúng văn hóa bắt tay tại công sở.

- Trong công sở nên xưng hô theo chức danh đối với người có chức vụ, xưng hô bằng tên đối với người cùng trang lứa, đối với người lớn tuổi nên dùng đại từ nhân xưng, không nên xưng hô theo kiểu gia đình.

- Không buôn chuyện; không tạo bè kéo cánh để tranh chức, tranh quyền; tránh thái độ xun xoe với người trên, hách dịch với người dưới; tránh lấy cớ vì hiệu quả công việc mà cố tình không thừa nhận năng lực gây khó dễ cho những thành viên khác, đặc biệt là người mới đến làm việc tại cơ quan. Người đi trước phải dẫn dắt người đi sau, chỉ bảo và giúp họ tiến bộ.

Phong trào xây dựng văn hoá công sở - một số giải pháp

1.     Tạo sự hoà đồng

Công sở là nơi làm việc chung với nhiều người có trình độ, tính cách hoàn toàn khác biệt. Thời gian chúng ta đi làm tiếp xúc với đồng nghiệp đôi khi còn nhiều hơn cả người thân gia đình. Do vậy, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp là một việc làm hết sức cần thiết. Hãy hoà đồng, nhiệt tình giúp đỡ mọi người trong công việc cũng như sẵn sàng tiếp nhận góp ý xây dựng của đồng nghiệp để bản thân ngày càng hoàn thiện hơn. Luôn giữ vững nguyên tắc “lấy công việc làm trọng”, không để những việc vặt vãnh cá nhân ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

- Hãy xem môi trường làm việc như một ngôi trường lớn để học hỏi, rèn luyện kỹ năng, gom góp kinh nghiệm cũng như hoàn thiện nhân cách bản thân.

- Nở nụ cười và lời chào thân thiện với đồng nghiệp.

- Hãy đối xử với nguời khác như cách bạn muốn người ta đối xử với bạn. Nếu bạn đối xử trân trọng và quan tâm với đống nghiệp, họ khó có thể làm điều ngược lại đối với bạn.

2.     Giữ hoà khí nơi làm việc

* Tạo môi trường làm việc tích cực: Muốn có những đồng nghiệp tốt, thì trước hết bạn phải là một đồng nghiệp tốt của họ. Đừng đỏi hỏi họ phải đối xử với bạn như thế nào mà bạn phải xem lại thái độ của mình với từng đồng nghiệp.

* Luôn cẩn trọng trong lời ăn tiếng nói, biết giữ lời hứa, chia sẻ những thành tích, ý kiến, đóng góp với mọi người sẽ góp phần tạo nên một môi trường làm việc vui vẻ, hiệu quả công việc cao, thắt chặt tình đoàn kết với mọi người.

3.     Xây dựng phong cách làm việc

- Tạo cho mình một “tác phong chuyên nghiệp” chính là bạn đang thể hiện bạn là một người chuyên nghiệp. Phong cách chuyên nghiệp tạo nét đẹp văn hoá của một dân văn phòng hiện đại. Cần phải biết quý trọng thời gian, mỗi ngày chúng ta có 8-9 giờ làm việc, thời gian tuy dài nhưng rất ngắn ngủi đối với những người biết việc.

- Đầu tiên của phong cách chuyên nghiệp là đúng giờ. Đó là một cử chỉ đẹp. Bạn muốn thành công trong công việc, trong quản lý thì bạn phải làm việc, tham dự các cuộc họp nơi công sở, có kỷ luật và đúng giờ. Thứ đến là ngăn nắp, gọn gàng nơi làm việc. Ba là biết nhận trách nhiệm của mình trong công việc và cuộc sống, biết lắng nghe, biết xin lỗi và biết nói lời cảm ơn chân thành.

4.     Thái độ lạc quan

Những lúc chúng ta buồn, sống bi quan hãy thay đổi thái độ; những lúc chán nản, bất mãn hãy thay đổi cách nhìn với mọi việc.

Chân thành lắng nghe, tôn trọng người khác, tôn trọng thời gian của người khác, chú ý đến mọi người xung quanh. Mỗi ngày hãy chủ động làm một vài điều tử tế, chúng ta sẽ thấy cuộc sống thật vui vẻ và nhẹ nhàng.

Một thái độ lạc quan sẽ giúp bạn làm việc tốt hơn: khi lạc quan bạn sẽ nổ lực và phát huy hết trách nhiệm của mình cho công việc. Mọi người sẽ nhận ra bạn và công nhận khả năng đích thực của bạn.

5.     Làm hăng say, chơi nhiệt tình

Giải trí là một phần không kém quan trọng trong một ngày, nó giúp giải toả căng thẳng, làm vơi bớt nỗi lo âu và giúp chúng ta có trạng thái cân bằng trong cuộc sống. Khi đi chơi, biết cư xử thoải mái với đồng nghiệp ngoài nơi làm việc, đó là lúc bạn sẽ được sống với chính mình.

6.        Xây dựng tinh thần Đoàn kết trong Doanh nghiệp

Phát triển bền vững: là mục tiêu mà mọi doanh nghiệp hướng đến, mà để thực hiện được mục tiêu đó không còn cách nào khác là phải đoàn kết tạo thành sức mạnh tập thể, để phát huy mọi nguồn lực. Đoàn kết là nền tảng của sự phát triển bền vững. Có đoàn kết mới có dân chủ.

Trong xu thế hội nhập hiện nay của thế giới, đoàn kết càng trở nên có ý nghĩa hơn bao giờ hết. Chúng ta phải biết đoàn kết để tạo nên sức mạnh tổng hợp, cùng hướng tới một sự phát triển bền vững.

- Ý nghĩa của đoàn kết:

+ Đoàn kết sẽ làm cho mọi công việc trở nên dễ dàng hơn. Đoàn kết sẽ tạo nên sức mạnh to lớn, chiến thắng mọi khó khăn, thử thách.

+ Đoàn kết tạo nên những kinh nghiệm phối hợp, tạo nên sự nhiệt tình, hăng hái để hoàn thành nhiệm vụ và tạo nên bầu không khí vui vẻ để làm việc hiệu quả.

+ Đoàn kết tạo cho tất cả mọi người cảm giác được tôn trọng.

+ Đoàn kết tạo nên ý thức thuộc về bổn phận và tăng cường bản chất tốt đẹp của mọi người.

+ Đoàn kết giúp cho mối quan hệ của con người gần gũi, thân ái với nhau hơn, tạo ra nhiều niềm vui trong cuộc sống.

ĐOÀN KẾT LÀ SỨC MẠNH