1. Trình bày sạch sẽ, dễ đọc

Cả CV dùng một font chữ từ đầu đến cuối. Ngày tháng và địa điểm được trình bày thống nhất giúp người đọc dễ lần theo và nhặt ra các thông tin.

“Thêm vào đó, phần đầu CV và các đề mục được đẩy ra giữa trang khiến việc đọc lướt dễ hơn, vì nghiên cứu cho thấy người tuyển dụng thường đọc lướt CV từ trên xuống dưới ở giữa trang”, bà nói.

2. Dẫn link tới hồ sơ điện tử

Mặc dù nhìn có vẻ hơi non, nhưng việc phát triển kỹ năng truyền thông xã hội ngay từ đầu là quan trọng.

“Nên tạo một bản hồ sơ chuyên nghiệp phục vụ cho sự nghiệp trong tương lai”, bà nhấn mạnh.

“Nếu bạn học tập và hướng tới làm việc trong một môi trường sáng tạo, hãy xem xét việc tạo dựng một bản hồ sơ điện tử để liệt kê các thông tin cá nhân”.

3. Mục tiêu làm việc rõ ràng

Tên công việc và đoạn tóm tắt ở đầu thể hiện rõ ràng niềm yêu thích của cô trong vị trí thực tập sinh chuyên về quảng cáo hoặc quan hệ công chúng.

“Nếu bản CV này được chuyển cho một người bất kỳ, họ sẽ không phải đoán cô ấy nộp CV vào phòng nào. Trong khi thương hiệu cá nhân của Maria chưa nổi trội lắm, đoạn tóm tắt của cô đã thể hiện những giá trị mà cô trân trọng, loại bằng cấp mà cô theo đuổi, kinh nghiệm sử dụng truyền thông xã hội và khả năng viết”.

4. Làm nổi bật thế mạnh của người viết

Đây là vị trí thực tập sinh đầu tiên mà Maria nộp đơn, nên cô không có kinh nghiệm làm bất cứ công việc liên quan nào trước đó.

“Do vậy, phần kinh nghiệm được sử dụng để liệt kê các điểm mạnh của cô: Những dự án trên trường học, hoạt động ngoại khóa, thành tích, kỹ năng”, bà nói.

“Còn phần kinh nghiệm làm việc được đẩy xuống cuối hồ sơ vì nó không liên quan trực tiếp tới mục tiêu thực tập của cô, tuy nhiên phần thông tin này vẫn cần được thêm vào để thể hiện đạo đức và kỹ năng làm việc của Maria”.

5. Có một số thành tích tại trường học

Với vị trí thực tập, sẽ hữu ích nếu bạn cho nhà tuyển dụng biết quá trình học tập tại trường của bạn. Bao gồm các giải thưởng, bằng khen, học bổng và các giải thể thao bạn tham gia.

“Đoạn thông tin này sẽ xây dựng hình ảnh một người sinh viên năng động cả trong và ngoài trường”.

6. Liệt kê kỹ năng truyền thông xã hội

Bạn sẽ nghĩ thêm các loại mạng xã hội bạn sử dụng vào CV là dở hơi, vì ai chẳng có Facebook thời nay?

“Nhưng thực ra kiến thức về mảng này được coi là một tài sản với nhiều nhà tuyển dụng, và không phải ai cũng sở hữu nó. Nếu bạn nhắm tới vị trí trong một công ty quảng cáo hay một vị trí liên quan đến xây dựng thương hiệu, các kỹ năng này sẽ giúp bạn dành lợi thế”, bà nhấn mạnh.

7. Không thêm mục “Người giới thiệu”

Việc thêm một dòng ở cuối CV ghi “Sẽ có người giới thiệu nếu được yêu cầu” là vô cùng thừa thãi.

Với một sinh viên vừa ra trường, CV chỉ nên được gói gọn trong một trang, nên đừng phí phạm diện tích cho những dòng thông tin vô nghĩa như thế này.

“Nếu người tuyển dụng muốn biết người giới thiệu của bạn, họ sẽ hỏi bạn trong cuộc phỏng vấn”, bà khẳng định.

Hãy nhớ rằng kinh nghiệm không phải tất cả – và may mắn thay, với những vị trí cho các sinh viên vừa ra trường, nhà tuyển dụng cũng không yêu cầu quá cao, bà nói.

Tuy nhiên, họ vẫn muốn thấy một sinh viên năng động và có sự đam mê với vị trí họ tuyển dụng.

Vì vậy, khi ngồi xuống viết bản CV đầu tiên, hay nghĩ đến bất cứ công việc bán thời gian nào bạn làm trước đó dưới một góc nhìn mới.

Nếu kinh nghiệm từ chúng có vẻ chẳng liên quan gì đến vị trí lần này, thì hay lọc ra những kỹ năng bạn học được từ chúng có thể giúp ích sau này.

Ví dụ, nếu bạn từng làm bồi bàn, thì kỹ năng giao tiếp với khách hàng, kỹ năng bán hàng, dịch vụ,… bạn học được cũng sẽ giúp ích cho công việc, bà diễn giải.

Nguồn: Sưu tầm

KẾT NỐI SỰ NGHIỆP CÙNG PHÁT TRIỂN

---------------------------------------------------------------------------------------

Mô tả chi tiết công việc
Quản lý các Đại diện thương mại tại địa bàn, giới thiệu và bán các sản phẩm do công ty phân phối trong khu vực MIỀN TÂY (TIỀN GIANG, LONG AN, BẾN TRE, ĐỒNG THÁP, TRÀ VINH, CÀ MAU, BẠC LIÊU, KIÊN GIANG).
 Làm việc ngoài thị trường, báo cáo lên công ty hàng tuần
- Xây dựng và phát triển thị trường.
- Giải quyết các phản hồi từ khách hàng
- Đào tạo nhân viên cấp dưới
- Xây dựng đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp
- Báo cáo thường xuyên kết quả kinh doanh cho Ban lãnh đạo Công ty.

Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết
- Đã có kinh nghiệm làm việc.
- Đang sống hoặc có hộ khẩu thường trú tại địa bàn làm việc
- Có khả năng quản lý, điều hành hoạt động của nhóm kinh doanh
- Mạnh mẽ, quyết đoán, có khả năng dẫn dắt đội nhóm kinh doanh
- Kết nối các nhân viên trong nhóm vì mục tiêu chung
- Am hiểu, đam mê công việc kinh doanh
- Sử dụng tin học văn phòng khá.

QUYỀN LỢI:
- Lương kinh doanh + trách nhiệm + chế độ thưởng rất cao & các phụ cấp kèm theo (mức lương 15.000.000 - 20.000.000đ).
- Được đào tạo các kỹ năng cơ bản, tham gia các chương trình thường niên của Công ty: Team Bulding, Gala Diner...vvv.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động. Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
  * Chế độ BHXH:
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà Nước.

HỒ SƠ GỒM CÓ:
1. Đơn xin việc.
2. Sơ yếu lý lịch.
3. Bản sao các văn bằng tốt nghiệp, Bản photo hộ khẩu, CMND.
4. 02 Ảnh 4x6 chụp trong 03 tháng gần nhất
5. Giấy khám sức khỏe trong vòng 03 tháng gần đây
6. Bản chi tiết quá trình công tác.

HỒ SƠ GỬI VỀ: TRỤ SỞ TỔNG CÔNG TY - PHÒNG TUYỂN DỤNG

- ĐC: Số 352-354 Kinh Dương Vương – P.Hòa Minh – Q.Liên Chiểu - TP.Đà Nẵng.

- Điện thoại liên hệ: 0935.38.49.38.
- Email:pns.daisongroup@gmail.com

- Ứng viên gửi hồ sơ vào email trước khi đến nộp hồ sơ trực tiếp).
- Đơn xin việc ghi rõ nội dung vào tiêu đề email “Vị trí làm việc” / Chấp nhận hồ sơ photo.
- Lưu ý: Không hoàn lại hồ sơ nếu không trúng tuyển.

1. TIẾP CẬN VỚI ĐÚNG NGƯỜI NGAY TỪ ĐẦU
Nếu khách hàng không liên hệ lại, thường là do họ không phải là người đưa ra quyết định về sản phẩm hoặc dịch vụ. Vì vậy, trước cả khi tiếp cận lần đầu, hãy đảm bảo người mà bạn liên lạc có quyền quyết định.

Ví dụ, nếu bạn đang bán phần mềm quản lý mạng xã hội, thì có khả năng cao người ra quyết định sẽ là trưởng phòng truyền thông mạng xã hội của công ty đó, không phải phòng quảng cáo, phòng tiếp thị hay là CEO.

Nếu bạn chưa rõ ai là người phù hợp, hãy thăm dò để có hướng chính xác, hoặc liên lạc với những đối tượng tiềm năng cho đến khi tìm được đúng người.
 

2. TẠO ẤN TƯỢNG ĐẦU TIÊN THẬT TỐT
Một lý do khác khiến mọi người không quay lại với bạn là họ không thích điều bạn nói. Thông thường, nhân viên bán hàng hay hào hứng chia sẻ về "những gì" họ bán, mà quên mất lợi ích quan trọng hơn của việc "tại sao" khách hàng nên mua sản phẩm.

Đơn giản hóa sản phẩm của mình để khách hàng hiểu bạn đang bán một loại "thuốc giảm đau" cần thiết cho những vấn đề của họ chứ không phải là một "vitamin" phụ trợ.
Lại là ví dụ đối với phần mềm quản lý mạng xã hội, khách hàng không hẳn quá quan tâm đến cách tích hợp nó với Facebook hay Twitter để dễ liên lạc mà họ quan tấm đến việc nó sẽ giúp tăng gấp đôi số người theo dõi và tăng doanh thu. Vì vậy, hãy để khách hàng cân nhắc điều này, vì chỉ có họ mới biết điều gì phù hợp nhất.

3. THEO DÕI ĐÚNG TẦN SỐ VÀ CÁCH THỨC
Số lần một nhân viên bán hàng theo sát các khách hàng cũ ít đến đáng ngạc nhiên. Thật may là hiện nay đã có những phần mềm như Pardot, Eloqua, Marketo, Hubspot giúp tự động theo sát khách hàng thay vì quy trình thủ công như trước.

Tuy nhiên, bạn cần biết cách lập trình đúng phần mềm đó với các quy tắc kinh doanh. Ví dụ, với lịch trình theo sát khách hàng mỗi tuần một lần, nếu lần đầu gửi email cho họ là ngày 1/3, thì lần hai và lần ba sẽ lần lượt là 8/3 và 16/3. Nếu sau ba lần mà họ không trả lời, hãy tìm khách hàng khác.

Tuy nhiên cũng đừng quên họ, hãy đặt họ vào một lịch trình "nuôi dưỡng" khác. Gửi những nghiên cứu hoặc thông tin sâu sắc thể hiện rằng bạn rất nhanh nhạy trong lĩnh vực của họ. Sau đó, bạn có thể bắt đầu lại những nỗ lực bán hàng cho họ.

Thêm vào đó, hãy thay đổi cách bạn tiếp cận khách hàng. Email là cách truyền thống, dễ sử dụng và tự động hóa. Tuy nhiên, nó ít thân mật hơn so với gọi điện thoại khi mà khách hàng có thể nghe rõ giọng nói cũng như phần nào thấy được tính cách của bạn.
Điện thoại sẽ hoạt động hiệu quả hơn trong khoảng thời gian từ 8 - 9 giờ sáng đến 5 - 6 giờ chiều khi mà khách hàng nhiều khả năng ở văn phòng.

4. HÃY THAY ĐỔI CÁCH NHẮN TIN
Có vẻ giống như dọa khách hàng nếu bạn cứ gửi hàng loạt tin nhắn giống nhau và cuối cùng chúng đều bị bỏ ngoài tai. Bạn cần thay đổi cách nhắn tin của mình.

Bắt đầu bằng việc giới thiệu về doanh nghiệp và lợi ích mà
bạn mang lại. Nếu việc này không hiệu quả, hãy gửi các thông tin nghiên cứu thị trường thú vị thể hiện sự nhanh nhạy của bạn. Thậm chí nếu đến việc đó cũng không hiệu quả, thì hãy mời họ đến các sự kiện lớn trong ngành.

Khi tất cả cách trên đều thất bại, hãy áp dụng cách này, chẳng ai lại từ chối bữa trưa miễn phí, lời mời chơi golf hay vé xem trận bóng nào đó. Một món quà bất ngờ được gửi đến văn phòng của họ cũng là ý tưởng hay. Rất có thể sau đó họ sẽ gọi điện thoại cảm ơn bạn và đây là cơ hội để bạn đến gần họ hơn.

Kiên trì nhưng không phiền toái chính là chìa khóa ở đây.

5. PHÁ VỠ RÀO CẢN
Cũng thật đáng ngạc nhiên khi nhiều nhân viên bán hàng từ bỏ thay vì cố gắng vượt qua rào cản khi gặp khó khăn. Nếu như khách hàng mục tiên không phản hồi bạn, hãy cố gắng tạo quan hệ với trợ lý hoặc đồng nghiệp của họ.
Nếu bạn "đâm đầu vào ngõ cụt" khi tiếp cận ai đó, hãy bắt đầu lại với một người khác trong cùng bộ phận. Hoặc, nếu Giám đốc marketing (CMO) không lắng nghe bạn, hãy thử gọi cho Giám đốc tài chính (CFO) của họ để nói về mức tiết kiệm chi phí hoặc doanh thu mà họ có thể đạt được từ sản phẩm của bạn, và CFO có thể giúp bạn thu hút sự chú ý của CMO.
Trường hợp gặp phải đối thủ cạnh tranh mạnh, hãy chào khách hàng một mức giá về cơ bản là thấp hơn. Và, như mọi khi, thúc đẩy các mối quan hệ lẫn nhau, đặc biệt nếu khách hàng có thể giới thiệu bạn như một đối tác đáng tin cậy.

KẾT NỐI SỰ NGHIỆP CÙNG PHÁT TRIỂN

---------------------------------------------------------------------------------------

Mô tả chi tiết công việc
- Tiếp nhận thông tin đề xuất chương trình bán hàng
- Sử dụng các công cụ mail, zalo để tiếp nhận đề xuất từ Quản lý, Giám sát.
- Xử lý đề xuất, xây dựng chương trình khuyến mãi và trình ký
- Chuyển đề xuất cho PKT và thị trường
- Theo dõi tình trạng các đề xuất bán hàng
- Dựa vào doanh số TDV thực hiện và cơ chế lương, có hướng làm việc với QL, GS, TDV để thúc đẩy  doanh số phát triển
- Hợp đồng: Xử lý hợp đồng và trình ký,Nhập thông tin hợp đồng,Chuyển hợp đồng cho PKT và thị trường, kiểm tra tình trạng hợp đồng, theo dõi hợp đồng,…
- Hỗ trợ thị trường : Tiếp nhận, xử lý thông tin phản hồi từ khách hàng thông qua TDV để báo cáo T.PKD, kịp thời giải đáp các thắc mắc, thông tin cần thiết cho TDV
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của T.PKD.

Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết

- ƯU TIÊN NAM
- Có khả năng đánh giá, phân tích và thành lập quy trình làm việc.
- Có kỹ năng quản lý và điều hành, kỹ năng xử lý công việc tốt, kỹ năng thuyết phục và giải quyết khiếu nại.
- Kỹ năng làm việc theo nhóm và phối hợp tốt.
- Có tầm nhìn chiến lược, kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo, thống kê phân tích.
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Trung thực, kiên trì, làm việc có kế hoạch, có kinh nghiệm phù hợp. Chấp nhận đi công tác khi có yêu cầu.
- Nhiệt tình, chịu khó, có tinh thần cầu tiến
- Có khả năng giao tiếp tốt, yêu thích công việc chăm sóc khách hàng.
- Biết sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
- Có kinh nghiệm 1-2 năm trong lĩnh vực hỗ trợ bán hàng

QUYỀN LỢI:
- Mức lương 7-10 triệu
- Được đào tạo các kỹ năng cơ bản, tham gia các chương trình thường niên của Công ty: Team Bulding, Gala Diner...vvv.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động. Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
  * Chế độ BHXH:
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà Nước.

HỒ SƠ GỒM CÓ:
1. Đơn xin việc.
2. Sơ yếu lý lịch.
3. Bản sao các văn bằng tốt nghiệp, Bản photo hộ khẩu, CMND.
4. 02 Ảnh 4x6 chụp trong 06 tháng gần nhất
5. Giấy khám sức khỏe trong vòng 06 tháng gần đây
6. Bản chi tiết quá trình công tác.

HỒ SƠ GỬI VỀ: TRỤ SỞ TỔNG CÔNG TY - PHÒNG TUYỂN DỤNG

- ĐC: Số 352-354 Kinh Dương Vương – P.Hòa Minh – Q.Liên Chiểu - TP.Đà Nẵng.

- Điện thoại liên hệ: 0935.38.49.38.
- Email:pns.daisongroup@gmail.com

- Ứng viên gửi hồ sơ vào email trước khi đến nộp hồ sơ trực tiếp).
- Đơn xin việc ghi rõ nội dung vào tiêu đề email “Vị trí làm việc” / Chấp nhận hồ sơ photo.
- Lưu ý: Không hoàn lại hồ sơ nếu không trúng tuyển.

- “Mẫu thông tin ứng viên” (bắt buộc theo mẫu công ty). 

- Link download biểu mẫu:

KẾT NỐI SỰ NGHIỆP CÙNG PHÁT TRIỂN

---------------------------------------------------------------------------------------

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Lập kế hoạch, triển khai các hoạt động marketing online, marketing thương hiệu
Quản lý website, fanpage nhãn hàng, kênh bán hàng online.
- Lên ý tưởng, triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo Google, facebook, youtube của nhãn hàng, kênh bán hàng online
- Xây dựng và quản trị web công ty.
- Chịu trách nhiệm về hình ảnh, nội dung website, facebook.
- Triển khai kế hoạch Marketing online qua các kênh Google Adward, Facebook…
- Có kinh nghiệm cơ bản về SEO, hiểu và chạy Google Adword.

Chi tiết công việc sẽ trao đổi thêm khi phỏng vấn
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp Đại học hoặc cử nhân các trường / khoa công nghệ thông tin
- Có tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm trở lên.
- Hiểu biết rõ về digital Marketing: Google Adwards, SEO, SEM, Social media, Contents, Online Ads, Facebook.
- Đã từng viết bài PR, quảng cáo, bài viết về SEO… là một mợi thế.
- Làm viêc trực tiếp với trưởng phòng và ban lãnh đạo công t
- Năng động, đam mê với online.

QUYỀN LỢI

- Lương cơ bản, phụ cấp và thưởng theo chính sách đãi ngộ của công ty

- Mức lương tương xứng với cấp độ chuyên môn và năng lực

- Hưởng các chế độ BHXH, BHYT, lễ tết.... theo quy định của nhà nước

HỒ SƠ GỒM CÓ:
1. Đơn xin việc.
2. Sơ yếu lý lịch.
3. Bản sao các văn bằng tốt nghiệp, Bản photo hộ khẩu, CMND.
4. 02 Ảnh 4x6 chụp trong 03 tháng gần nhất
5. Giấy khám sức khỏe trong vòng 03 tháng gần đây
6. Bản chi tiết quá trình công tác.
HỒ SƠ GỬI VỀ: TRỤ SỞ TỔNG CÔNG TY - PHÒNG TUYỂN DỤNG

- ĐC: Số 352-354 Kinh Dương Vương – P.Hòa Minh – Q.Liên Chiểu - TP.Đà Nẵng.

- Điện thoại liên hệ: 0935.38.49.38.
- Email:.pns.daisongroup@gmail.com

- Ứng viên gửi hồ sơ vào email trước khi đến nộp hồ sơ trực tiếp).
- Đơn xin việc ghi rõ nội dung vào tiêu đề email “Vị trí làm việc” / Chấp nhận hồ sơ photo.
- Lưu ý: Không hoàn lại hồ sơ nếu không trúng tuyển.

KẾT NỐI SỰ NGHIỆP CÙNG PHÁT TRIỂN

---------------------------------------------------------------------------------------

Mô tả chi tiết công việc
- Tiếp nhận thông tin đề xuất chương trình bán hàng
- Sử dụng các công cụ mail, zalo để tiếp nhận đề xuất từ Quản lý, Giám sát.
- Xử lý đề xuất, xây dựng chương trình khuyến mãi và trình ký
- Chuyển đề xuất cho PKT và thị trường
- Theo dõi tình trạng các đề xuất bán hàng
- Dựa vào doanh số TDV thực hiện và cơ chế lương, có hướng làm việc với QL, GS, TDV để thúc đẩy  doanh số phát triển
- Hợp đồng: Xử lý hợp đồng và trình ký,Nhập thông tin hợp đồng,Chuyển hợp đồng cho PKT và thị trường, kiểm tra tình trạng hợp đồng, theo dõi hợp đồng,…
- Hỗ trợ thị trường : Tiếp nhận, xử lý thông tin phản hồi từ khách hàng thông qua TDV để báo cáo T.PKD, kịp thời giải đáp các thắc mắc, thông tin cần thiết cho TDV
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của T.PKD.

Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết

- ƯU TIÊN NAM
- Có khả năng đánh giá, phân tích và thành lập quy trình làm việc.
- Có kỹ năng quản lý và điều hành, kỹ năng xử lý công việc tốt, kỹ năng thuyết phục và giải quyết khiếu nại.
- Kỹ năng làm việc theo nhóm và phối hợp tốt.
- Có tầm nhìn chiến lược, kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo, thống kê phân tích.
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Trung thực, kiên trì, làm việc có kế hoạch, có kinh nghiệm phù hợp. Chấp nhận đi công tác khi có yêu cầu.
- Nhiệt tình, chịu khó, có tinh thần cầu tiến
- Có khả năng giao tiếp tốt, yêu thích công việc chăm sóc khách hàng.
- Biết sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
- Có kinh nghiệm 1-2 năm trong lĩnh vực hỗ trợ bán hàng

QUYỀN LỢI:
- Mức lương 7-10 triệu
- Được đào tạo các kỹ năng cơ bản, tham gia các chương trình thường niên của Công ty: Team Bulding, Gala Diner...vvv.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động. Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
  * Chế độ BHXH:
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà Nước.

HỒ SƠ GỒM CÓ:
1. Đơn xin việc.
2. Sơ yếu lý lịch.
3. Bản sao các văn bằng tốt nghiệp, Bản photo hộ khẩu, CMND.
4. 02 Ảnh 4x6 chụp trong 03 tháng gần nhất
5. Giấy khám sức khỏe trong vòng 03 tháng gần đây
6. Bản chi tiết quá trình công tác.

HỒ SƠ GỬI VỀ: TRỤ SỞ TỔNG CÔNG TY - PHÒNG TUYỂN DỤNG

- ĐC: Số 352-354 Kinh Dương Vương – P.Hòa Minh – Q.Liên Chiểu - TP.Đà Nẵng.

- Điện thoại liên hệ: 0935.38.49.38.
- Email:.pns.daisongroup@gmail.com

- Ứng viên gửi hồ sơ vào email trước khi đến nộp hồ sơ trực tiếp).
- Đơn xin việc ghi rõ nội dung vào tiêu đề email “Vị trí làm việc” / Chấp nhận hồ sơ photo.
- Lưu ý: Không hoàn lại hồ sơ nếu không trúng tuyển.

- “Mẫu thông tin ứng viên” (bắt buộc theo mẫu công ty). 

- Link download biểu mẫu:

KẾT NỐI SỰ NGHIỆP CÙNG PHÁT TRIỂN

---------------------------------------------------------------------------------------

Mô tả chi tiết công việc
- Đảm bảo in bảng báo giá, các hợp đồng, sổ giao hàng được đầy đủ và kịp thời
- Theo dõi, cấp phát, quản lý đồng phục, dụng cụ lao động, văn phòng phẩm.
- Cập nhật chấm công trụ sở và tổng công các khu vực.
- Đảm bảo các công tác hậu cần, thư từ đến
- Thực hiện các công việc hành chính như: văn phòng phẩm,điện nước, điều xe, scan photo in ấn tài liệu, soạn thảo công văn quyết định....và các công việc hành chính khác
- Tổ chức các sự kiện trong nội bộ công ty kịp tiến độ, tạo được không khí vui vẻ
- Đảm bảo các công tác bên công đoàn cở sở được đầy đủ
- Theo dõi, cập nhật chính xác các báo cáo
- Thực hiện các công việc khác do Ban lãnh đạo phân công.

Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành quản trị kinh doanh, quản lý công nghiệp, quản trị nhân sự, lao động tiền lương, hành chánh văn phòng.
- Ngoại hình dễ nhìn
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, hành chính.
- Vi tính văn phòng tương đương loại B trở lên.
- Kỹ năng giao tiếp lưu loát,đàm phán tốt
- Có khả năng lập kế hoạch, làm việc độc lập – nhóm, tinh thần trách nhiệm
- Trung thực, nhiệt tình công tác.

QUYỀN LỢI:
- Mức lương 5-7 triệu
- Được đào tạo các kỹ năng cơ bản, tham gia các chương trình thường niên của Công ty: Team Bulding, Gala Diner...vvv.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động. Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
  * Chế độ BHXH:
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà Nước.

HỒ SƠ GỒM CÓ:
1. Đơn xin việc.
2. Sơ yếu lý lịch.
3. Bản sao các văn bằng tốt nghiệp, Bản photo hộ khẩu, CMND.
4. 02 Ảnh 4x6 chụp trong 03 tháng gần nhất
5. Giấy khám sức khỏe trong vòng 03 tháng gần đây
6. Bản chi tiết quá trình công tác.

HỒ SƠ GỬI VỀ: TRỤ SỞ TỔNG CÔNG TY - PHÒNG TUYỂN DỤNG

- ĐC: Số 352-354 Kinh Dương Vương – P.Hòa Minh – Q.Liên Chiểu - TP.Đà Nẵng.

- Điện thoại liên hệ: 0935.38.49.38.
- Email:.pns.daisongroup@gmail.com

- Ứng viên gửi hồ sơ vào email trước khi đến nộp hồ sơ trực tiếp).
- Đơn xin việc ghi rõ nội dung vào tiêu đề email “Vị trí làm việc” / Chấp nhận hồ sơ photo.
- Lưu ý: Không hoàn lại hồ sơ nếu không trúng tuyển.

- “Mẫu thông tin ứng viên” (bắt buộc theo mẫu công ty). 

- Link download biểu mẫu: